Lead HR Staff

Berkah Nanda Sembako · 📍 Tasikmalaya, Jawa Barat · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 22.000.000 – Rp 27.000.000 per month
Berkah Nanda Sembako, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi sembako, sedang mencari seorang Lead HR Staff yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri distribusi sembako di Indonesia dengan fokus pada kualitas, pelayanan, dan inovasi. Sebagai Lead HR Staff, Anda akan bertanggung jawab atas semua aspek sumber daya manusia dalam perusahaan kami, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga manajemen kinerja.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru.,Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar industri.,Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Membantu dalam pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan dengan asosiasi dan organisasi profesi terkait.,Mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawan.,Membantu dalam pengelolaan hubungan kerja dan mengatasi masalah yang mungkin timbul.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau D4 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai HR Staff atau posisi yang setara.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan mampu mengelola waktu dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau sistem HR lainnya.,Memiliki sertifikasi atau pelatihan tambahan dalam bidang HR akan memberikan nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan HR.Kemampuan untuk melakukan wawancara dan seleksi karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan onboarding.Kemampuan untuk melakukan penilaian kinerja dan memberikan umpan balik.Kemampuan untuk mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan asosiasi dan organisasi profesi terkait.Kemampuan untuk mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dan mengatasi masalah yang mungkin timbul.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait